Informació per a les empreses sobre l’organització de la jornada, les nòmines i els serveis mínims.

Amb motiu de la vaga general convocada per al dimecres 11 de novembre de 2026, informem les empreses dels principals aspectes laborals i de Seguretat Social que cal tenir en compte abans i després de la jornada.

Respecte del dret de vaga

La participació en una vaga legal és voluntària. Les persones treballadores no estan obligades a comunicar individualment i amb antelació si s’hi adheriran, i no poden ser sancionades ni perjudicades per exercir legítimament aquest dret. Les persones que no hi participin tenen dret a treballar, sempre que les condicions ho permetin.

Efectes en la nòmina i la Seguretat Social

El temps de vaga comporta el descompte del salari corresponent i, d’acord amb les normes aplicables, de la part proporcional dels descansos setmanals retribuïts i de les pagues extraordinàries. Si la participació és parcial, el descompte s’ha d’ajustar a les hores efectives de vaga. La vaga legal no redueix les vacances anuals ni l’antiguitat.

En cas de vaga de jornada completa, la persona treballadora es manté en situació d’alta especial i, amb caràcter general, se suspèn l’obligació de cotitzar durant el temps de vaga. La vaga parcial té un tractament específic. L’empresa ha de comunicar la situació corresponent a través del Sistema RED.

Organització de l’activitat i serveis mínims

L’empresa no pot contractar personal extern per substituir les persones vaguistes ni fer canvis extraordinaris de funcions o de lloc de treball per anul·lar els efectes de la vaga.

Els serveis mínims s’han d’ajustar a les disposicions oficials aplicables a cada sector, servei, centre i torn. L’empresa no pot establir unilateralment percentatges per mantenir l’activitat ordinària. Cal prestar una atenció especial als centres assistencials, les residències i els serveis d’atenció a persones vulnerables.

La designació del personal imprescindible s’ha de fer amb criteris objectius, proporcionats i no discriminatoris, respectant els tràmits de consulta o audiència exigibles i comunicant individualment les tasques i el torn assignats. La inexistència d’un comitè de vaga propi no eximeix del compliment d’aquests tràmits. Els serveis interns de seguretat i manteniment tenen un règim específic i no s’han de confondre amb els serveis mínims.

Comunicació amb l’assessoria

Per gestionar correctament les nòmines i les comunicacions a la Seguretat Social, les empreses ens han de facilitar, un cop constatada la participació, la relació de persones que s’hagin adherit a la vaga i les hores efectives, així com les incidències produïdes. Si presten serveis essencials, també hauran de comunicar l’activitat i el centre afectats, la representació existent i les designacions dels serveis mínims.

Les empreses que hagin de cobrir serveis mínims rebran una comunicació individualitzada amb les indicacions corresponents, d’acord amb les disposicions oficials aplicables.

Restem a la vostra disposició per resoldre qualsevol dubte i assessorar-vos en la gestió de la jornada de vaga.

Àrea Laboral