Información para las empresas sobre la organización de la jornada, las nóminas y los servicios mínimos.

Con motivo de la huelga general convocada para el miércoles 11 de noviembre de 2026, informamos a las empresas de los principales aspectos laborales y de Seguridad Social que deben tenerse en cuenta antes y después de la jornada.

Respeto al derecho de huelga

La participación en una huelga legal es voluntaria. Las personas trabajadoras no están obligadas a comunicar individualmente y con antelación si la secundarán, y no pueden ser sancionadas ni perjudicadas por su ejercicio legítimo. Las personas que no participen en ella tienen derecho a trabajar, siempre que las condiciones lo permitan.

Efectos en la nómina y la Seguridad Social

El tiempo de huelga conlleva el descuento del salario correspondiente y, según las reglas aplicables, de la parte proporcional de los descansos semanales retribuidos y de las pagas extraordinarias. Si la participación es parcial, el descuento debe ajustarse a las horas efectivas de huelga. La huelga legal no reduce las vacaciones anuales ni la antigüedad.

En caso de huelga de jornada completa, la persona trabajadora permanece en situación de alta especial y, con carácter general, se suspende la obligación de cotizar durante el tiempo de huelga. La huelga parcial tiene un tratamiento específico. La empresa debe comunicar la situación correspondiente a través del Sistema RED.

Organización de la actividad y servicios mínimos

La empresa no puede contratar personal externo para sustituir a las personas huelguistas ni efectuar cambios extraordinarios de funciones o de puesto de trabajo para anular los efectos de la huelga.

Los servicios mínimos deben ajustarse a las disposiciones oficiales aplicables a cada sector, servicio, centro y turno. La empresa no puede establecer unilateralmente porcentajes para mantener la actividad ordinaria. Debe prestarse especial atención a los centros asistenciales, las residencias y los servicios de atención a personas vulnerables.

La designación del personal imprescindible debe realizarse con criterios objetivos, proporcionados y no discriminatorios, respetando los trámites de consulta o audiencia exigibles y comunicando individualmente las tareas y el turno asignados. La inexistencia de un comité de huelga propio no exime del cumplimiento de dichos trámites. Los servicios internos de seguridad y mantenimiento tienen un régimen específico y no deben confundirse con los servicios mínimos.

Comunicación con la asesoría

Para gestionar correctamente las nóminas y las comunicaciones a la Seguridad Social, las empresas deben facilitarnos, una vez constatada la participación, la relación de personas que hayan secundado la huelga y las horas efectivas, así como las incidencias producidas. Si prestan servicios esenciales, también deberán comunicar la actividad y el centro afectados, la representación existente y las designaciones de servicios mínimos.

Las empresas que deban cubrir servicios mínimos recibirán una comunicación individualizada con las indicaciones que correspondan de acuerdo con las disposiciones oficiales aplicables.

Quedamos a su disposición para resolver cualquier duda y asesorarles en la gestión de la jornada de huelga.

Área Laboral